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[多选题]

当月有任何以下行为者,服务日常考评得分为0错误选项()

A.个人月度无故缺席次数达3次

B.个人月度参会率低于80%

C.个人月度新单业绩责任额达成率低于30%

D.个人当月经公司确认的有效投诉达到3次

E.经公司确认存在重大销售误导或非法集资等违法违规行为,给公司造成重大损失及严重不良影响

答案

ABCD

更多“当月有任何以下行为者,服务日常考评得分为0错误选项()”相关的问题

第1题

组经理日常考评团队举绩说法正确的()

A.月度长险举绩率45%及以上,且当月直辖组长险举绩人力达4人加30分

B.月度长险举绩率40%及以上,且当月直辖组长险举绩人力达3人加20分

C.月度长险举绩率30%及以上,且当月直辖组长险举绩人力达2人加10分

D.月度长险举绩率30%以下,或当月直辖组长险举绩人力达2人得0分

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第2题

安防员在参加培训期间,()标准是得分为以下者,扣除当月绩效成绩

A.扣分

B.不合格

C.及格

D.不及格

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第3题

服务日常考评中,当月实现1个有效增员加()分

A.10

B.15

C.20

D.30

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第4题

组经理日常考评个人增员说法正确的()

A.实现有效增员加30分

B.实现月有效增员加10分

C.当月无增员但最近3个月实现有效增加5分

D.最近3个月无增员或最近3个月无效增员得0分

E.最近3个月无增员或最近3个月无效增员扣5分

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第5题

主管的日常考评(品管)办法中,当月最高分是()
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第6题

新人月度参会率低于60%,新人当月日常考评系数为0()
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第7题

新人个人月度活动量低于()访,当月新人日常考评得分扣减

A.20

B.24

C.25

D.30

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第8题

5月11日入司的新人当月产生短险保费200元,6月产生短险保费100元,则该新人6月新人日常考评中短险考评得分应为()

A.40分

B.30分

C.15分

D.0分

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第9题

对供应商年内日常考评情况进行汇总评分,年度考评最终得分在75分以下的为不合格。()
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第10题

营销日常考评细则中省控得分,各档组经理每个自然月直辖团队长险举绩率()及以上,举绩人力达()人及以上,当月增加考评得分

A.40%,4人

B.50%,6人

C.50%,5人

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第11题

主管系列人员日常考核中,日常考核得分为0的行为中不包括()

A.个人月度无故缺席次数达5次

B.个人月度参会率低于60%

C.个人当月经公司确认的有效投诉达到2次

D.直辖团队人员中当月经公司确认的有效投诉达到2次

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