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[多选题]

新人30周岁,2018年1月11日入司,2月参加123基础培训时由于个人原因,培训未合格,3月再参加新人123基础培训合格。1月、2月挂零,3月承保FYC共计3200元,3月核发创业津贴多少钱()

A.0元

B.1800元

C.2000元

D.3000元

答案

0元

更多“新人30周岁,2018年1月11日入司,2月参加123基础培训时由于个人原因,培训未合格,3月再参加新人123基础培训合格。1月、2月挂零,3月承保FYC共计3200元,3月核发创业津贴多少钱()”相关的问题

第1题

艾阳光2018年9月首次见习生入司,四个月转正,2019年1月职级是百合一,通时2.3小时,通次:45次,1月NS6000,则其1月薪资中新人津贴和住房补贴各多少元()

A.0/0

B.0/400

C.300/400

D.300/0

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第2题

5月11日入司的新人当月产生短险保费200元,6月产生短险保费100元,则该新人6月新人日常考评中短险考评得分应为()

A.40分

B.30分

C.15分

D.0分

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第3题

7月1号入司的新人,优才方案中需要达成哪些考核可享受奖励()

A.2023年1月1至6月30期间需维持组经理或以上职级,且直辖组有效人力不低于10人

B.2022年12月31日前晋升组经理

C.个人月均参会率≥80%,入司12个月内需达星4次

D.考核期内参加各类培训(签约班、组养初管营、创俱等)

E.签约当季度转正

F.推荐人需在2022年7月1-9月30至少达星1次

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第4题

新人成长见证会参与对象是入司1月或晋升业务主任新人()
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第5题

新人内聘合伙人计划的方案对象是()

A.2022年1月1日及以后入司新人

B.2022年7月1日及以后入司新人

C.2022年1月1日之后转正人员

D.2022年7月1日之后转正人员

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第6题

小张2018年4月工号解约,2020年2月重新入司,小张()享受基本法新人津贴,入司之后13月达成月均FYc3000,则4-6月()提升津贴版本

A.可以,可以

B.不可以,不可以

C.可以,不可以

D.可以,不可以

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第7题

种子主管竞聘年龄要求20-46周岁,入司蛮三个月且个人三个月内直接增员不低于()人入司三个月内的新人,要求直接增员不低于()人

A.2

B.3

C.4

D.5

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第8题

福建分公司二季度新人嘉年华入围标准是①2018年7月1日-2019年3月31日入司新人:连续三个月月度承保()或季度累计15000P/6件②2019年4月1日-2019年6月30日入司新人:当季度达成转正且工作日有效出勤达

A.3000P/2件,45%

B.3000P/2件,50%

C.3000P/1件,50%

D.4000P/2件,50%

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第9题

新人爱国寿2018年6月8日入司,入司后当月实现新单佣金1500元,六月份可享受到的底薪是多少(综合考评)何时晋升7月份可享受的底薪是多少()

A.6月份底薪600元; 7月晋升;7月份底薪600元

B.6月份底薪600元; 7月晋升;7月份底薪800元

C.6月份底薪800元; 6月晋升;7月份底薪800元

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第10题

以下表述正确的是()

A.新人首年津贴每3个月回算一次

B.未来经理人招募年龄须在22周岁至50周岁之间

C.新人起航计划招募时需在过去两年内没有两家(含)以上同业公司(含经纪/代理公司)的任职记录

D.以寿险顾问职级入司新人晋升为业务主任及以上职级,新人首年津贴与主管利益兼得

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第11题

福建分公司4月3日-4月15日上岗新人自入司起第1月、第二月均达成()且完整参训岗前班/135,并满足出勤标准(工作日50%以上),奖励新人培训津贴()元

A.3000p,1200

B.3000p,1000

C.3000c,1200

D.1000c,1000

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