当某员工中途离开企业时, 如其养老金个人账户价值并未 100%归属, 对于未归属部分的资产, 企业可采取的处置方式包括()。①通过转账方式返回投保的银行账户 ②作为下期缴费的一部分自动垫交③作为追加缴费分配给计划中的一个或多个员工 ④作为企业收益返还企业
A.①④
B. ①②
C. ②③
D. ①②③
A.①④
B. ①②
C. ②③
D. ①②③
第1题
围绕该团体健康保险合同在订立及其以后发生的事件,下列说法不正确的是()。
A.兼职员工不能参加该团体健康保险
B.在保费分担制下,员工何某因故中途停止保障后,他要再获得保障就必须提供可保证明
C.员工王某自认身体健康不需要参加该保险,其妻可参与该计划
D.员工李某因辞职离开该企业导致保单失效,其配偶的参保资格随之丧失
第3题
A.①②③
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②④
第4题
A.可享受不超过6个月的失业补助金,标准为失业保险金标准的80%
B.可享受不超过3个月的临时生活补助
C.领取失业补助金可同时享受代缴基本医疗保险费
D.如其重新就业后并参保缴费,缴费年限累计计算
第5题
A.可享受不超过6个月的失业补助金,标准为失业保险金标准的80%
B.可享受不超过3个月的临时生活补助
C.领取失业补助金可同时享受代缴基本医疗保险费
D.如其重新就业后并参保缴费,缴费年限累计计算
第6题
A.立即归属
B. 断崖式归属
C. 阶梯式归属
D. 滚动归属
第7题
A.待遇支付主要由雇主承担,个人只承担部分风险
B.需要建立个人账户,支付方式复杂
C.雇主有精算和计提准备金的义务,但无需承担投资风险
D.养老金待遇多少取决于年薪和司龄
第8题
一个具有中国特色的多支柱养老保障体系应当具有的结构包括()。
Ⅰ.建立全国统筹基金,提供相当于当地社会平均工资20%左右的基础养老金
Ⅱ.建立地方统筹基金,解决特殊群体和困难群体问题,如公务人员补贴、过渡性养老金和失地农民补偿等
Ⅲ.完善个人养老金账户设计和管理,以提供基本养老金,基本养老金相当于地方平均工资的40%~50%
Ⅳ.鼓励企业建立企业年金计划,实行完全市场化运营,建立法人受托人制度,根据养老金市场回报率建立评价和竞争机制,提供附加养老金,并为在全国建立缄乡统一的个人养老金账户制度奠定基础
Ⅴ.促进养老金市场和中介服务市场的发展,鼓励商业机构设计个人养老储蓄(保险)产品和服务系统,加强个人养老金账户管理,提供补充养老金
A.Ⅰ、Ⅳ
B.Ⅱ、Ⅳ
C.Ⅰ、Ⅲ、Ⅴ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
第10题
A.立即归属
B. 断崖式归属
C. 阶梯式归属
D. 滚动归属