为了保证员工福利计划的持续完善， 企业需要做的工作包括()： ①关注有关福利的法律变化; ②阶段性地进行员工福利需求调查; ③追踪由外部组织提供的福利的成本是否可能发生变化; ④了解外部市场的直接薪酬状况变化及其他企业的福利实践。