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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业员工福利计划整体水平的调适应主要坚持()。

A.政策性原则

B.充分性原则

C.经济性原则

D.最低保障原则

答案

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发布时间：2020-06-16

更多“企业员工福利计划整体水平的调适应主要坚持（)。A.政策性原则B.充分性原则C.经济性原则D.最低保”相关的问题

第1题

关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则，下列陈述错误的是()。

A.福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿

B. 激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性

C. 企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力

D. 已经得到满足的福利需求有必要再次提供，以确保福利水平的领先

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第2题

下列关于员工福利计划主要内容的陈述中，正确的是()： ①选择拟提供的福利内容和形式; ②设定企业整体的福利水平以及个人的福利水平; ③明确本企业提供福利的总的目标和应遵循的原则; ④规定员工享受福利的条件; ⑤确定不同福利的提供时机和实施方案。

A.①②③④⑤

B. ①②

C. ②③④

D. ④⑤

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第3题

企业在确定员工福利计划时，按照当前市场上各家企业或行业中的其他竞争者所提供给员工的福利情况，而采取相对中立的态度，保证福利水平不至于低于市场的平均水平; 同时根据市场情况实时进行调整，尽可能朝不断优化的方向改进福利体系，保证整体福利设计的动态有效性。这里企业采取的是() 的员工福利。

A.市场领先型

B.市场追随型

C.市场滞后型

D.混合型

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第4题

企业员工福利计划整体水平的调适要注意福利水平和项目同薪酬水平的协调性问题。关于这一问题的论述正确的有()：①福利支付的水平和能力必然受到薪酬项目的制约;②高薪水低福利的薪酬结构最为可取;③高薪水低福利的薪酬结构不可取;④从高薪中划出一部分作为企业的福利基金并增加与工作相关联的福利项目，可以增加员工对企业的认同;⑤薪酬是最核心的，福利有没有无所谓。

A.①②⑤

B.①③④

C.①②③

D.②③⑤

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第5题

员工福利计划作为一种为解决员工后顾之忧而建立的企业保障制度，其积极作用表现在（)：①可以促进职

员工福利计划作为一种为解决员工后顾之忧而建立的企业保障制度，其积极作用表现在()：①可以促进职工参与企业效益分配和参与管理，提高企业凝聚力和竞争力;②员工福利与效率工资制度结合使用，是企业鼓励竞争的手段;③员工福利的水平成为留住人才的手段;④有助于企业吸引人才，在发达国家的招聘广告中，员工福利是招聘要约的主要条件之一;⑤员工福利与效率工资制度结合使用，是企业奖励忠诚和贡献的手段。

A.①③④

B.①③④⑤

C.①②④⑤

D.①②③④⑤

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第6题

员工福利计划整体设计的主要原则包括()： ①合法性原则; ②公平性原则; ③适用性原则; ④透明性原则; ⑤特色性原则。

A.①②④⑤

B. ①⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④

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