题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
员工福利计划整体设计的主要原则包括(): ①合法性原则; ②公平性原则; ③适用性原则; ④透明性原则; ⑤特色性原则。
A.①②④⑤
B. ①⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④
答案
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A.①②④⑤
B. ①⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④
第3题
A.福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿
B. 激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性
C. 企业福利水平若过度低于其他同行, 则会降低企业的竞争力
D. 已经得到满足的福利需求有必要再次提供, 以确保福利水平的领先
第4题
A.②③
B. ②④
C. ①③④
D.①④
第5题
A.员工福利计划的实施包括承保、 保全、 理赔及查询报告等服务项目
B. 福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利
C. 员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理, 都在企业可支配的范围之内
D. 福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标, 有利于塑造和谐特色的企业文化
第6题
A.员工福利计划调查
B.员工福利整体设计
C.员工福利计划的反馈
D.员工福利计划的客户关系管理
第8题
A.吸引留用人才, 明确合适的市场定位
B. 提高员工福利满意度
C. 提高企业的利润率
D. 建立科学有效的福利体系, 达到企业收支最优化的平衡点
第9题
A.均衡性模式和差异性模式
B.企业决策模式、 员工主导模式和共同决策模式
C.实物型模式和货币型模式
D.市场追随型和市场滞后型模式
第10题
A.①②③④⑤
B. ①②
C. ②③④
D. ④⑤