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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列关于员工福利计划整体设计目标的陈述，错误的是()。

A.吸引留用人才，明确合适的市场定位

B. 提高员工福利满意度

C. 提高企业的利润率

D. 建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点

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发布时间：2019-09-21

更多“下列关于员工福利计划整体设计目标的陈述，错误的是（)。A. 吸引留用人才，明确合适的市场定位”相关的问题

第1题

关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则，下列陈述错误的是()。

A.福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿

B. 激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性

C. 企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力

D. 已经得到满足的福利需求有必要再次提供，以确保福利水平的领先

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第2题

员工福利计划的设计目标具有多样性，下列选项不是其设计目标的为()。

A.有利于成本控制

B.有利于行政管理的便利

C.有利于实现利润最大化

D.有利于调动雇员的士气

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第3题

关于企业员工福利计划完成后的实施及评估，以下陈述错误的是()。

A.员工福利计划的实施包括承保、保全、理赔及查询报告等服务项目

B. 福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利

C. 员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理，都在企业可支配的范围之内

D. 福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造和谐特色的企业文化

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第4题

下列关于员工福利计划主要内容的陈述中，正确的是()： ①选择拟提供的福利内容和形式; ②设定企业整体的福利水平以及个人的福利水平; ③明确本企业提供福利的总的目标和应遵循的原则; ④规定员工享受福利的条件; ⑤确定不同福利的提供时机和实施方案。

A.①②③④⑤

B. ①②

C. ②③④

D. ④⑤

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第5题

关于国外员工福利发展的现代阶段，下列陈述正确的有()： ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一; ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合; ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想; ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度，并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理; ⑤随着社会化分工的深入，员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。

A.①②③④

B. ①③④⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④⑤

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第6题

福利计划在设计中应遵循若干基本原则。下列关于这些原则的陈述，错误的是()。

A.福利计划应符合国家相关法律、法规等政策文件

B.公平性原则的含义就是指应强调企业所有员工都应享有员工福利，使员工感受到横向公平

C.福利计划设计时应考虑与社会保险、社会救助、社会优抚等相匹配与协调

D.对于那些经过调查分析，认为效果不明显的福利项目应尽量减少，甚至取消

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