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[单选题]

员工福利计划的设计目标具有多样性，下列选项不是其设计目标的为()。

A.有利于成本控制

B.有利于行政管理的便利

C.有利于实现利润最大化

D.有利于调动雇员的士气

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发布时间：2020-05-17

更多“员工福利计划的设计目标具有多样性，下列选项不是其设计目标的为（)。A.有利于成本控制B.有利于”相关的问题

第1题

下列不是员工福利计划特征的是()。

A.目标性

B. 科学性

C. 动态性

D. 多样性

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第2题

关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有()。①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性②员工福利项目具有独立性，可以单独实施③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具

A.①②③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①②③④

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第3题

下列关于员工福利制度发展趋势的说法中，正确的有()。①根据各国的经验，发展员工福利计划最为有效和直接的方式是国家立法规定雇主和员工的责任②各国员工福利发展的经验表明，保险等金融工具的创新能够为员工福利计划的设计提供更多的选择，更贴近员工和企业的要求，可以使得员工福利计划更加灵活和人性化③人性化是世界员工福利制度发展的必然趋势④高水平的福利制度具有强大的“刚性”

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

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第4题

越来越多的科学证据有力表明，气候变化对人类健康具有多方面巨大影响，这种健康损害加重了企业员工福利计划中健康福利的压力。有损人类健康的大规模全球环境危害包括()：①气候变化;②平流层臭氧损耗;③生物多样性损失;④水文系统和淡水供应的变化;⑤土地退化以及对食品生产系统的压力。

A.①②③④

B.①②③⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

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第5题

员工福利计划整体设计的目标包括()： ①吸引留用人才，明确合适的市场定位; ②提升产品竞争力;③建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点; ④提高员工福利满意度。

A.②③

B. ②④

C. ①③④

D.①④

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第6题

下列关于员工福利制度的说法中，正确的是（)。A、现代人力资源管理非常重视员工福利对员工的激励

下列关于员工福利制度的说法中，正确的是()。

A、现代人力资源管理非常重视员工福利对员工的激励作用，形成了灵活、有效的分配制度。合理拉开员工的收入差距，使收入隐性化、福利企业化是现代薪资分配的特点

B、商业保险公司是发达国家员工福利计划的主要设计者和服务提供者之一。商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有制定企业营销策略、福利计划设计、提供保险产品、受托集中管理、资金托管等

C、医疗保障具有公益性和正外部性

D、补充医疗保险是通过国家立法强制实施的

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第7题

收益充足性是设计员工福利计划的一个重要目标。收益的充足性是与收益/需要紧密联系在一起的。其中，

可以通过一些指标测度收益充足性。以下给出的指标最不适合测度收益充足性的是：（）。

A.用计划新增福利与既有福利的比例来评估新计划的收益性

B.将年金和其他退休收入加总起来的整个退休收益的替代率

C.失能收益的提供达到雇员失能前收益的一定比例

D.根据员工福利计划支付雇员医疗开支的所有部分来评估雇主医疗费用计划的收益水平

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第8题

下列关于员工福利计划整体设计目标的陈述，错误的是()。

A.吸引留用人才，明确合适的市场定位

B. 提高员工福利满意度

C. 提高企业的利润率

D. 建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点

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第9题

员工福利计划建议书的制作流程内容包括： ①风险及需求分析; ②福利计划设计; ③信息处理过程; ④信息收集与调研; ⑤需求及问题切合分析; ⑥细节实施。下列关于流程顺序排序正确的是()。

A.①②③④⑤⑥

B. ④③①②⑤⑥

C. ③②①④⑥⑤

D. ①③②⑥④⑤

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第10题

关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则，下列陈述错误的是()。

A.福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿

B. 激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性

C. 企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力

D. 已经得到满足的福利需求有必要再次提供，以确保福利水平的领先

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