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题目内容
（请给出正确答案）
A.用计划新增福利与既有福利的比例来评估新计划的收益性
B.将年金和其他退休收入加总起来的整个退休收益的替代率
C.失能收益的提供达到雇员失能前收益的一定比例
D.根据员工福利计划支付雇员医疗开支的所有部分来评估雇主医疗费用计划的收益水平
答案
更多“收益充足性是设计员工福利计划的一个重要目标。收益的充足性是与收益/需要紧密联系在一起的。其中，”相关的问题
第1题
A、被列为合理商业开销的员工福利项目可以从企业应纳税中扣除
B、员工所获得的员工福利收入可以免交个人所得税或递延纳税
C、企业存入特定的退休基金和资本积蓄计划中的资产在未分配以前是免税的，通过运营好这些年金及福利基金所得的收益也是免税或递延纳税的
D、以上三项均正确
第2题
A.合法性
B.透明性
C.动态性
D.特色性
第4题
A.福利计划必须对员工产生不同程度的激励作用
B. 激励作用是计划设计的最根本归宿
C. 企业福利水平若过度低于其他同行， 则会降低企业的竞争力
D. 当企业受财务限制无法确保员工福利达到一定水平时， 是无法完成激励计划的
第5题
A.①②③
B.①②③④
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
第6题
A、现代人力资源管理非常重视员工福利对员工的激励作用，形成了灵活、有效的分配制度。合理拉开员工的收入差距，使收入隐性化、福利企业化是现代薪资分配的特点
B、商业保险公司是发达国家员工福利计划的主要设计者和服务提供者之一。商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有制定企业营销策略、福利计划设计、提供保险产品、受托集中管理、资金托管等
C、医疗保障具有公益性和正外部性
D、补充医疗保险是通过国家立法强制实施的
第7题
A.员工福利计划调查
B.员工福利整体设计
C.员工福利计划的反馈
D.员工福利计划的客户关系管理
第10题
A.①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
