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[单选题]

企业员工福利计划设计中需要遵循的指导思想是()：①合法;②合理;③合适;④合用;⑤合格。

A.①②③④

B.①③④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

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发布时间：2020-05-29

更多“企业员工福利计划设计中需要遵循的指导思想是（)：①合法;②合理;③合适;④合用;⑤合格。A.①②③④B.①③④⑤C”相关的问题

第1题

员工福利计划整体设计的指导思想的内容包括()： ①合法; ②合适; ③合用; ④合理。

A.①②③

B. ①②④

C. ①③④

D.①②③④

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第2题

保险福利计划不同于别的员工福利计划内容，所以在保险福利计划设计中也有其需要考虑的特殊性，正确的有()： ①国际与国内的平衡; ②实际与市场的平衡; ③公平与价值的平衡; ④企业与社会的平衡。

A.①②③

B. ②③

C. ③④

D. ①③

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第3题

下列关于不同员工福利项目组合方面的论述，正确的是()： ①在设计不同福利组合时应遵循完整性原则; ②需要对员工福利体系进行分析，以便建立科学的员工福利体系; ③保险福利计划的组合是指在企业内部各项保险计划的组合; ④当福利体系建立后，需要适时关注各项目是否能发挥各自的作用，确保整个员工福利计划体系高效运作，保证员工对福利的认可。

A.①④

B. ①②④

C. ②③

D. ②③④

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第4题

福利计划在设计中应遵循若干基本原则。下列关于这些原则的陈述，错误的是()。

A.福利计划应符合国家相关法律、法规等政策文件

B.公平性原则的含义就是指应强调企业所有员工都应享有员工福利，使员工感受到横向公平

C.福利计划设计时应考虑与社会保险、社会救助、社会优抚等相匹配与协调

D.对于那些经过调查分析，认为效果不明显的福利项目应尽量减少，甚至取消

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第5题

企业在设计员工福利计划时，需要关注和了解的经济发展环境包括()。①社会发展情况②劳动力市场发展情况③经济体制改革④投资环境

A.①②③

B.③④

C.①③④

D.①②③④

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第6题

关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则，下列陈述错误的是()。

A.福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿

B. 激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性

C. 企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力

D. 已经得到满足的福利需求有必要再次提供，以确保福利水平的领先

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第7题

企业在制定员工福利计划时，必须遵循的法律包括()。

A.保险合同法

B.税法

C.民法

D.劳动合同法

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第8题

下列关于员工福利计划主要内容的陈述中，正确的是()： ①选择拟提供的福利内容和形式; ②设定企业整体的福利水平以及个人的福利水平; ③明确本企业提供福利的总的目标和应遵循的原则; ④规定员工享受福利的条件; ⑤确定不同福利的提供时机和实施方案。

A.①②③④⑤

B. ①②

C. ②③④

D. ④⑤

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第9题

员工福利计划作为企业为员工提供非工资收入的综合计划，是现代企业人力资源管理的重要组成部分，以下观点中，正确的是()。

A.在我国，员工福利计划主要指社会保险法规定的国家强制实施的职工保险制度

B.团体保险作为员工福利计划中的主要内容，可以有效节税

C.人寿保险和遗属抚恤金不属于员工福利计划的内容

D.由于各国有关员工福利计划的法律法规不同，跨国公司的员工福利计划中的团体保险部分，需要遵守母公司所在地法规规定

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第10题

美国员工福利制度迅速发展的一个重要原因是联邦立法为员工福利计划提供了一系列的税收优惠待遇

。企业雇主为使自身的利益最大化，在设计员工福利时都努力采取最合理的模式寻求税收优惠最大化。因此，这些税收优惠政策不但极大地促进了员工福利计划的发展，而且规范了员工福利计划的设计。联邦立法中关于员工福利制度的优惠包括()。

A、被列为合理商业开销的员工福利项目可以从企业应纳税中扣除

B、员工所获得的员工福利收入可以免交个人所得税或递延纳税

C、企业存入特定的退休基金和资本积蓄计划中的资产在未分配以前是免税的，通过运营好这些年金及福利基金所得的收益也是免税或递延纳税的

D、以上三项均正确

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