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（请给出正确答案）
[多选题]
企业在制定员工福利计划时，必须遵循的法律包括()。
A.保险合同法
B.税法
C.民法
D.劳动合同法
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（请给出正确答案）
A.保险合同法
B.税法
C.民法
D.劳动合同法
答案
更多“企业在制定员工福利计划时，必须遵循的法律包括()。”相关的问题
第1题
A.①②
B. ③④
C. ①②③
D. ①②③④
第2题
A.劳工保护措施的初创及一系列相关法律的颁布
B. 私人退休计划的诞生
C. 团体保险业务异军突起
D. 社会保险制度的建立
第3题
A.福利计划应符合国家相关法律、 法规等政策文件
B.公平性原则的含义就是指应强调企业所有员工都应享有员工福利， 使员工感受到横向公平
C.福利计划设计时应考虑与社会保险、 社会救助、 社会优抚等相匹配与协调
D.对于那些经过调查分析， 认为效果不明显的福利项目应尽量减少， 甚至取消
第5题
A.对于员工福利计划的法定部分，各国的法律法规都相当明确
B.通过国家立法来规定雇主和员工的责任是发展员工福利最有效和直接的方式
C.全球化带来各国政府在员工福利方面政策趋同
D.政府还可以制定各种相关的政策来引导员工福利制度发展的方向
第7题
A.①②③
B.①②③④
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
第9题
A、现代人力资源管理非常重视员工福利对员工的激励作用，形成了灵活、有效的分配制度。合理拉开员工的收入差距，使收入隐性化、福利企业化是现代薪资分配的特点
B、商业保险公司是发达国家员工福利计划的主要设计者和服务提供者之一。商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有制定企业营销策略、福利计划设计、提供保险产品、受托集中管理、资金托管等
C、医疗保障具有公益性和正外部性
D、补充医疗保险是通过国家立法强制实施的
第10题
A.通货膨胀使得员工福利的重要性进一步凸显，推动了员工福利的发展
B.通胀条件下，政府可能会限定工资涨幅，一些公司采取提供具体实物福利和服务的方法来留住员工
C.政府进行公开市场业务时，企业必须对员工福利政策做出调整以进行对冲
D.雇主的一揽子福利和服务计划必须随着税务征收法规的变化而定期调整
第11题
A.①②④
B. ①②③④
C. ①②④⑤
D. ①③④⑤
