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[判断题]

对从事有职业危害作业的劳动者可以不定期进行健康检查。（)

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发布时间：2022-08-05

更多“对从事有职业危害作业的劳动者可以不定期进行健康检查。()”相关的问题

第1题

根据2002年卫生部颁布的《职业健康监护管理办法》的规定，用人单位的以下安排属于违法用工行为()：①安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;②安排孕期妇女职工从事对本人和胎儿有危害的作业;③安排哺乳期妇女从事劳动强度极低的作业;④安排有职业禁忌症的劳动者从事所禁忌的作业。

A.①②③

B.①③④

C.①②③④

D. ①②④

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第2题

《职业病防治法》规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织（)的职业健康检查。

A.上岗前

B.在岗期间

C.下岗期间

D.离岗后

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第3题

职业健康体检是指对在作业过程中接触职业病危害因素的员工，按照职业病危害因素种类进行有针对性的健康检查。（)

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第4题

没有进行职业性健康检查的员工可以从事接触职业病危害的作业。（)

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第5题

2018年修订的《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当按照（)的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地（)报告并向劳动者公布。

A.卫生行政部门，国务院安全生产监督管理部门

B.国务院安全生产监督管理部门，卫生行政部门

C.卫生行政部门，卫生行政部门

D.国务院安全生产监督管理部门，国务院安全生产监督管理部门

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第6题

劳动法规定从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。为促进劳动者提高就业能力和工作能力，国家执行职业资格证书制度。有害生物防治员上岗前必须经过技能培训，取得相应的职业资格证书。（)

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第7题

张三在从事海外作业前，公司为其购买了残疾收入保险。在工程实施中，张三不幸遭遇重大伤害，在住院一段时期，张三的病情稍有好转但没有劳动能力，若经过()，张三仍不能从事原有职业的基本任务，便可以认定为全残。

A.1～2年

B.2～3年

C.2～5年

D.1～6年

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第8题

雇主欲转嫁其对雇员在受雇期间因从事与职业行为有关的工作而患职业病或伤、残、亡等依法承担医疗费、工伤补贴、家属抚恤等责任，可以投保()。

A.财产保险

B.意外伤害险

C.失业保险

D.雇主责任保险

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第9题

雇主对其雇员在受雇期间因从事与职业行为有关的工作而患职业病或伤、残、亡等依法应承担医疗费、工

伤补贴、家属抚恤等责任具有保险利益，可以投保（）。

A.公众责任保险

B.职业责任保险

C.雇主责任保险

D.产品责任保险

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第10题

因为职业健康检查的费用由企业承担，因此劳动者离开用人单位时，无权索取本人职业健康监护档案复印件，企业可以不提供。（)

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第11题

雇主欲转嫁其对雇员在受雇期间因从事与职业行为有关的工作而患职业病或伤、残、亡等依法应承担医疗

费、工伤补贴、家属抚恤等责任，可以投保（）

A.财产保险

B.意外伤害险

C.失业保险

D.雇主责任保险

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