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[判断题]

用人单位拖欠劳动者报酬的，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。（)

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发布时间：2022-07-26

更多“用人单位拖欠劳动者报酬的，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。()”相关的问题

第1题

关于非全日制用工的说法，正确的有()。

关于非全日制用工的说法，正确的有（)。

A.薪酬发放周期最长不得超过半年

B.劳动者可以选择是否约定试用期

C.劳动者可以在三个用人单位工作

D.双方可随时终止用工

E.必须订立书面劳动合同

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第2题

随着我国人口红利消失，节假日用工更为困难。根据我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在全体公

民放假的节日加班的，应当支付劳动者不低于其工资的200%的工资报酬。()

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第3题

下列不属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形的是（)。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.因用人单位原因导致劳动合同无效的

D.劳动者因病或非因工负伤，不能胜任工作的

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第4题

根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形的，用人单位可以随时解除劳动合同（)。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

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第5题

在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（)。

A.可以随时解除劳动合同

B.可以在试用期满后解除劳动合同

C.可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D.不得解除劳动合同

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第6题

为打击用转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬的用人单位和其主要负责人的违法行为，在2011年2月25日《刑法修正案（八）》中专门增加了一个罪名，这个罪名的名称叫（）。

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第7题

关于劳动关系与劳务关系主要区别，下面正确的说法是（)。

A.劳动关系主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，而劳务关系主体可能是公司之间、人和人之间、公司与人之间关系

B.劳动关系中的劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，而劳务关系彼此之间在法律上不存在身份隶属关系

C.劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有法定社会保险、公积金等，而劳务关系一般只获得劳动报酬

D.劳动关系适用《劳动法》，劳务关系则适用《民法通则》、《合同法》等

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第8题

劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动可参照本单位同期同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。（)

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第9题

如用人单位以“不胜任工作”为由与劳动者解除劳动合同的，应当完成哪些步骤？（)

A.证明劳动者不胜任工作

B.对劳动者进行工作培训或调岗

C.证明劳动者培训或调岗后仍不胜任工作

D.无需进行上述步骤，进行书面通知后可即行解除

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第10题

用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行（)的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业

A.经常

B.安全员

C.严格

D.专门

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第11题

员工福利制度与社会公平息息相关，以下关于二者关系的说法中，正确的有()。①缴费确定型企业年金可以使劳动者收入与其贡献挂钩促进竞争过程的公平②待遇确定型企业年金制度的建立有利于保证竞争结果的公平③员工福利制度不完善会影响劳动收入的初次分配，降低劳动者报酬在GDP中的比重④近二十年来，我国劳动者报酬占GDP比重逐年增大，促进了我国的社会公平

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

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