请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.员工预期权益发生在员工履行劳务之后
B.员工已归属权益不会因劳动关系终止而撤销
C.通常未归属应计权益的单位供款已计入员工名下，只因未满足归属条件而不能携带
D.员工权益是员工薪酬的组成部分
答案
A、员工预期权益发生在员工履行劳务之后
解析：
答案解析：预期权益是基于法定条件和员工履行劳务的情况，将来可能获得的权益增量，发生在员工履行劳务之前，A选项错误。
更多“以下关于员工权益的说法中错误的是（）。”相关的问题
第1题
A.它具有补偿未来社会风险的风险保障作用， 并对员工产生积极的长效激励作用
B. 它是薪酬计划中带有补充意义的一部分
C. 它以当期支付为主， 属于既定收益的权益
D. 它是劳动关系的产物， 是企业行为， 通过集体协议或个体协商来决定
第2题
A.国外也经常称为“职业年金”、“雇主年金”等
B.企业年金是我国多层次养老保险体系的重要组成部分
C.1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》将企业补充养老保险改为企业年金
D.企业年金是员工薪酬延期支付的一种方式以及员工分享企业利润权益的一部分
第3题
A、保险合同补发项目属于权益变更类保全
B、保单挂失是保险合同补发的必要条件
C、补发复核通过后，需要收取10元工本费
D、补发过的保单退保只能客户亲自前往在机构办理
第4题
A.劳动力市场状况会在一定程度上影响员工福利制度
B.一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展
C.员工福利对劳动力价格的影响主要是取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率
D.员工福利制度也影响着劳动力的质量
第5题
A.第二次世界大战后，员工福利得到全面发展
B.以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利
C.住房补贴一般不作为员工福利的项目
D.利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地
第6题
A.调解处理机构可以受理涉及保险精算标准及生命表的纠纷
B.被保险人对调处人员有选择权，涉案保险公司的员工应当回避
C.保险公司可以抽调员工担任调处人员
D.调解处理机构聘任的调解处理人员需具有较强的保险或法律等专业知识，应当向当地保监局备案
第7题
关于独资企业的买卖协议，以下陈述不正确的是（）。
A.在独资企业买卖协议中，员工按约定价格收购企业主的权益，而企业主同意按约定价格将自己的权益出售给员工
B.签订独资企业买卖协议主要是为了保证企业的持续经营能力
C.员工以企业主为被保险人购买人寿保险，企业主负责缴纳保费并指定受益人
D.购买个人寿险是为买卖协议筹集资金最常见的方法之一
第8题
关于独资企业的买卖协议，以下陈述不正确的是（）。
A.在独资企业买卖协议中，员工按约定价格收购企业主的权益，而企业主同意按约定价格将自己的权益出售给员工
B.签订独资企业买卖协议主要是为了保证企业的持续经营能力
C.员工以企业主为被保险人购买人寿保险，企业主负责缴纳保费并指定受益人
D.购买个人寿险是为买卖协议筹集资金最常见的方法之一
第9题
A.人力资源战略要和整个组织的战略和运营融为一体
B. 人力资源管理职能在改善员工的技能和组织盈利性方面扮演重要角色
C. 现代人力资源管理最为关注的是如何帮助企业控制人工成本
D. 战略性人力资源注重改变结构和文化、 提升组织效率以及实施管理变革等
第10题
A.我国目前的个税起征点是3500元
B.根据我国企业所得税法的相关规定，商业人身保险的保险费和社会保险缴费允许税前扣除
C.面对累进税，企业的选择是利用员工福利项目，增加非货币性支付的数量
D.能够有效抵减个人所得税的非货币支出项目包括但不限于：企业为员工提供住房、企业为员工提供培训机会、企业为员工提供福利设施等
第11题
A.敬业精神包括高度的责任心、执著的追求精神和无私的奉献精神
B.一个组织要走向规范化经营的最大挑战，就是如何建立起员工的规则意识
C.诚信对于寿险公司而言，是企业精神的精髓，是企业核心竞争力的体现
D.创新精神是职业精神中最具活力的一种，其中，最重要的是管理方法创新
