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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

企业健康保障计划的建立受到的影响因素包括()。

A.人们健康意识和知识的增强

B.社会保险制度的运行状况

C.社会公益事业的发展

D.政府对公民卫生保健事业的资金投入

答案
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更多“企业健康保障计划的建立受到的影响因素包括()。”相关的问题

第1题

第31—33题为套题:材料一:大客户在投保决策中受到各种因素的影响。了解各种影响投保行为的因素,有
利于更有效地开展营销与售后服务工作,建立长期的客户关系。材料二:某大企业客户认为:21世纪企业竞争制胜的关键在于人力资源的竞争,团体保险计划必须有利于增强企业对人力资源的吸引力,提高员工的凝聚力与战斗力,提高工作效率。在大客户的投保过程中,各个参与者的权利大小、地位高低、情绪好坏、说服力的强弱会在一定程度上影响投保决策的方向与内容,影响到谈判的进程与企业的最终抉择。这充分说明了()影响企业投保行为。

A.个人因素

B.人际因素

C.经济因素

D.组织因素

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第2题

团体保险消费者的投保决策过程中,也面临着各种各样的影响因素。以下关于各种因素对团体保险购买行为的影响的陈述中,正确的是()。①经济前景好,对团体发展有利,团体会有意识地制定各项投保计划②社会保障制度比较完善,则商业性团体医疗、养老保险的购买会受到负面影响③以股东和所有者财富为决策标准的企业,更有动力为员工投保以及选择高的保障程度④一个团体是不是购买人身保险产品是团体动机在起作用⑤购买哪家公司的产品、购买什么产品则更多取决于团体中购买决策者个人的感性动机

A.①②③④

B.①②③⑤

C.①②④⑤

D.①②③④⑤

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第3题

2014年08月,国务院印发关于《加快发展现代保险服务业的若干意见》,明确支持有条件的企业建立商业养老健康保障计划。支持保险机构大力拓展企业年金等业务。充分发挥商业保险对基本养老、医疗保险的补充作用。这体现了保险的哪项职能。()

A.社会风险管理功能

B.社会关系管理功能

C.社会信用管理功能

D.社会保障管理功能

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第4题

下列关于专业健康保险公司对员工福利制度影响的说法中,正确的有()。①专业健康险公司“健康管理+健康保障”的模式,有助于推动员工福利制度中健康福利项目的发展②专业健康险经营借助国家的相关政策,有助于实现社会基本医疗保险和商业补充医疗保险的良性结合,提供全新的员工健康保障模式③专业健康险公司的综合服务优势将吸引企业建立保障员工健康的员工福利项目④专业健康险公司的各种业务完全可以替代社会基本医疗保险,企业可以只通过商业健康保险公司保障员工健康,降低管理成本

A.①②③④

B.②③④

C.①②④

D.①②③

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第5题

关于政府立法对员工福利制度的发展所起的作用,以下正确的有():①各国政府立法很难影响员工福利制度的发展;②对员工的工伤和职业病赔偿所产生的高额成本促使企业自发地采取措施来预防工伤和职业病的发生,其中包括提高员工健康水平的福利和服务;③国家对员工福利的关注主要是在税收上给予优惠,这对员工福利制度的发展起了极大的推动作用;④企业出于避税目的开展员工福利计划,员工并未直接获得税收减免的好处;⑤各国普遍实施的工伤和职业伤害方面的法律法规强制企业采取措施预防员工在工作中可能受到的伤害,并对因工受伤和发生职业病的员工进行赔偿。

A.①②③④

B.①③④⑤

C. ②③⑤

D.②④⑤

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第6题

员工绩效中,个人行为、工作表现受到的影响因素包括()。

A.个人、体力、条件

B.企业外部环境

C.心理、条件、个性

D.企业内部因素

E.文化、素质、修养

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第7题

观察调查的特点包括()。

A.以人的感觉器官为主要调查工具

B.是观察者有目的、有计划的自觉认识活动

C.能够反映出自然状态下的社会现象

D.会受到观察者个人因素的影响

E.采用书面形式与被调查者进行交流

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第8题

(题干)在企业生存和发展的过程中,风险始终如影随形。了解企业所面临的风险并掌握相应的风险管理技
术,有助于我们更好地做好员工福利计划。 企业员工可能发生的失业或年老无依无靠属于()。A.信用风险

B.财产风险

C.人身风险

D.责任风险

从风险发生的原因考察,由于个人或者团体主观行为造成的风险属于()。A.社会风险

B.经济风险

C.政治风险

D.技术风险

企业现金流受到包括价格在内的多种风险影响。企业所面临的价格风险不包括()。A.商品价格风险

B.利率风险

C.汇率风险

D.信用风险

(题干)在企业生存和发展的过程中,风险始终如影随形。了解企业所面临的风险并掌握相应的风险管理技术,有助于我们更好地做好员工福利计划。 企业员工可能发生的失业或年老无依无靠属于()。A.信用风险

B.财产风险

C.人身风险

D.责任风险

企业员工抵御风险的手段主要包括():①临时求助;②家庭和个人的储蓄、保险和投资理财;③养儿防老;④国际援助;⑤企业提供的员工福利。A.②③⑤

B.②③④⑤

C.②④⑤

D.①②③

企业通过购买商业保险的方式保障员工因为遭受意外伤害可能对家庭财务安全带来的影响,这种风险处置手段称为()。A.回避

B.转移

C.自留

D.防损与减损

从风险的性质考察,因雇员生病或致残而发生费用的风险属于()。A.自然风险

B.纯粹风险

C.投机风险

D.政治风险

在员工福利建设方面,以下构成企业风险成本的有():①企业为员工福利计划缴纳的保险费;②因员工生病而支付的治疗及抚恤费用;③因员工受到伤害而发生的员工福利纠纷及诉讼费用;④雇员因员工福利计划缺失离职而导致人力资源的损失;⑤因员工生病而得到的团体保险赔付金。A.②③④

B.①②③⑤

C.①②③④⑤

D.①②③④

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!

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第9题

税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括()。①提高企业实施员工福利的成本②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护

A.①②

B.②④

C.②③④

D.①②③④

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第10题

消费者对健康保险产品的购买力受到自身收入水平、 产品价格等因素的影响, 健康保险的收入需求
弹性一般小于 1。()

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第11题

制定企业员工福利计划, 必须注重企业内外部多种因素分析, 主要包括(): ①企业自身行业性质和行业地位; ②企业不同发展阶段; ③员工构成特点; ④政策影响因素

A.①②

B. ③④

C. ①②③

D. ①②③④

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