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[判断题]

员工制家政服务社保补贴标准：企业为员工制家政服务人员应缴纳的基本养老、基本医疗和失业保险费最低标准之和的2/3，补贴期限最长不超过3年。（)

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发布时间：2022-09-19

更多“员工制家政服务社保补贴标准：企业为员工制家政服务人员应缴纳的基本养老、基本医疗和失业保险费最低标准之和的2/3，补贴期限最长不超过3年。()”相关的问题

第1题

企业为员工举办的住房福利主要的形式是()：①建立个人住房储蓄计划;②雇主定期按标准向个人住房账户注入资金，帮助员工实现购房计划;③提供住房贷款和实行利息补助计划;④为员工投保住房贷款保险;⑤发放住房现金补贴。

A.①②③

B.①②③④

C.①②③⑤

D.①②③④⑤

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第2题

下列关于团体养老保险的表述，正确的是() 。

A.团体养老保险可以规避企业所得税

B. 团体养老保险可以规避员工个人所得税

C. 企业为员工购买了团体养老保险，就可以不用再缴纳社保

D. 团体养老保险就是储蓄计划可以允许员工在职领取

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第3题

住房援助是指企业根据自身经营发展情况，除国家法定的住房公积金计划外，所自愿建立的用于解决员工住房问题的计划。住房援助通常包括()： ①住房贷款; ②住房贷款利息给付; ③住房公积金补贴; ④企业为员工提供的公寓或宿舍。

A.①③

B. ①②④

C. ②③

D. ②④

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第4题

以下哪些方面不属于服务供应商的有形展示（)。

A.连锁酒店统一的客房设计，耗材设施供应

B.银行将业务的办理流程制作成宣传单页发放给顾客

C.理发店将其内部员工的轮班表展示在其营业场所

D.航空公司在飞机起飞前给顾客播放其常飞旅客促销计划的视频宣传片

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第5题

关于寿险公司组织结构的类型，以下说法正确的是()。

A.直线制结构的特点是部门化程度低，控制跨度宽，垂直层次少，员工之间关系比较紧密

B.职能制结构贯彻了统一指挥的原则，管理效率高

C.事业部结构的缺点是容易导致机构重复，管理成本较高

D.矩阵结构多适用于环境简单、运作稳定、采用多元化战略的企业

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第6题

完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争过程的公平，下列属于促进过程公平的举措是()。

A.企业建立待遇确定型的企业年金制度

B.政府强制企业建立的儿童补贴福利项目

C.使劳动者的收入与其贡献挂钩的员工福利项目

D.企业为竞争力较差的底层雇员提供附加福利

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第7题

围绕该团体健康保险合同在订立及其以后发生的事件，下列说法不正确的是（）。A.兼职员工不能参加该团

围绕该团体健康保险合同在订立及其以后发生的事件，下列说法不正确的是（）。

A.兼职员工不能参加该团体健康保险

B.在保费分担制下，员工何某因故中途停止保障后，他要再获得保障就必须提供可保证明

C.员工王某自认身体健康不需要参加该保险，其妻可参与该计划

D.员工李某因辞职离开该企业导致保单失效，其配偶的参保资格随之丧失

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第8题

在我国，下列属于法定福利项目的有()：①社会保险;②企业年金;③法定休假;④员工培训; ⑤交通补贴。

A.①②③

B.①④

C.②④⑤

D.①③

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第9题

以下关于雇主责任险说法不正确的是？（)

A.雇责受益人是企业，解决企业用工风险的后顾之忧

B.工伤可获工伤保险、雇主责任保险双重补偿

C.工伤发生后，即使员工缴纳社保，企业仍需医疗费用

D.保费不可以税前列支

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第10题

寿险公司的营销人员，根据工作性质不同，可以分为代理制和员工制。与代理制相比，员工制有利于稳

定营销队伍，建立与客户之间的长期关系进而有效避免销售误导的发生。因此，许多国家的保险公司都是以员工制作为其主要的寿险销售方式。()

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第11题

员工制销售人员因违规被解约的，解约的执行由人力资源部执行。（)

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