现代企业中,主要特点是进行短期激励,尤其侧重对管理职位激励的薪酬福利种类是()。A.团体寿险等非
现代企业中,主要特点是进行短期激励,尤其侧重对管理职位激励的薪酬福利种类是()。
A.团体寿险等非现金货币收入
B.股权等非现金收入
C.工资、津贴等现金形式的货币收入
D.休假等非货币收入
现代企业中,主要特点是进行短期激励,尤其侧重对管理职位激励的薪酬福利种类是()。
A.团体寿险等非现金货币收入
B.股权等非现金收入
C.工资、津贴等现金形式的货币收入
D.休假等非货币收入
第1题
A、现代人力资源管理非常重视员工福利对员工的激励作用,形成了灵活、有效的分配制度。合理拉开员工的收入差距,使收入隐性化、福利企业化是现代薪资分配的特点
B、商业保险公司是发达国家员工福利计划的主要设计者和服务提供者之一。商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有制定企业营销策略、福利计划设计、提供保险产品、受托集中管理、资金托管等
C、医疗保障具有公益性和正外部性
D、补充医疗保险是通过国家立法强制实施的
第2题
A.①②③④
B.②③④⑤
C.①③④⑤
D.①②③④⑤
第3题
A.①②③④
B.①③④⑥
C.①②③⑤
D.②③⑤⑥
第4题
与计划经济条件下的单位福利相比,现代员工福利的特点是():①由政府政策强制推动,并由单位统一执行;②有着更丰富的内容,如企业年金、高级雇员福利和股票期权等;③只能遵循市场规则,并服从市场竞争规律;④主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化;⑤维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配。
A.①②③④⑤
B.②③④⑤
C.①②④
D.②③④
第6题
A.对奖励激励采取保密的方式,以避免员工之间的相互攀比
B.在参与激励的同时辅以晋升激励
C.对于基层员工应当主要以参与激励为主
D.即使是对同一个人,在不同的时期也应当采用不同的激励方式
第8题
企业进行短期债券投资的目的主要是为了合理利用暂时闲置资金,调节现金余额,获得稳定收益。( )
第10题
A.员工短期的个人利益与企业利益的冲突
B.员工工作缺乏激励,消极怠工
C.为了保障自己的最大利益,员工之间缺乏团队合作
D.员工之间经常互相推卸责任,缺乏包容性