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[主观题]

特岗津贴。对于企业紧缺的高端人才,可发给2-10万元津贴,引进人才特别优秀的可适当增加,但最高不得超过()。

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更多“特岗津贴。对于企业紧缺的高端人才,可发给2-10万元津贴,引进人才特别优秀的可适当增加,但最高不得超过()。”相关的问题

第1题

加大紧缺高技能人才岗位补贴力度,符合条件的企业一线在岗职工,自取得紧缺工种技师、高级技师职
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第2题

专项津补贴适用于符合专项政策的特定人员,主要包括:项目施工津贴、物价补贴、远征津贴、租房补贴、艰苦补贴、特岗津贴、协岗待遇等。()
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第3题

百千万人才工程国家级人选有什么待遇?()

A.授予“国家有突出贡献中青年专家”称号

B.自然入选国务院政府特殊津贴专家

C.每年科研补助经费3.6万元

D.生活津贴每月2000元

E.享受二级医疗保健、聘任专业技术二级岗等待遇

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第4题

根据我国相关法规规定,工人、职员因疾病或者非因工负伤停止工作连续医疗期超过6个月以内者,应()。

A.由企业支付医疗费用

B.企业负责安排适当的工作

C.由企业行政方面或者资方支付医疗津贴

D.由社会救助发给疾病或者非因工负伤救济费

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第5题

之所以说云计算也是前所未有的挑战,主要体现在以下几个方面:()。

A.熟悉云业务销售、支撑和运维的人才紧缺,导致发展受限

B.云上数字经济规模日益壮大,云业务具有自然增长性,发展前景广阔

C.数字经济开辟了新的市场空间,运营商向DICT的上部(云业务)发展将会打开传统业务发展的天花板

D.上云是政府和企业数字化转型当前最快、未来最主要的方式

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第6题

鼓励园区内企业引进军队退役技术人才,对引进军队退役技术人才的企业给予奖励:对引入高端人才、骨干人才、技术人才的企业分别奖励多少()。

A.3万/人、2万元/人,1万元/人

B.5万/人、3万元/人,2万元/人

C.5万/人、3万元/人,1万元/人

D.4万/人、3万元/人,2万元/人

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第7题

从省外引进的各级党委政府认定的高层次、急需紧缺的青年人才可直接申报相应层级的职称,其中入选省级以上重点人才工程的可直接申报正高级职称。()
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第8题

下列关于寿险公司核心人才规划的说法中, 错误的是()。

A.它有利于促成寿险公司人才梯队的形成

B.它有助于寿险公司对自己需要的重要人力资源做好合理储备

C.它能够对寿险公司紧缺的人力资源发出引进与培训需求的预警

D.它有助于寿险公司采用非物质激励的方法吸引和留住人才

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第9题

建立学科专业动态调整机制和特色发展引导机制,增强高校学科设置针对性,推进基础学科高层次人才培养模式改革,加快培养()专业紧缺人才。

A.理工农医类

B.文史类

C.农林牧渔类

D.交通运输类

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第10题

下列各项中,属于应税所得的是()。A.财产租赁所得B.按国家统一规定发给的补贴、津贴C.福利费、抚恤

下列各项中,属于应税所得的是()。

A.财产租赁所得

B.按国家统一规定发给的补贴、津贴

C.福利费、抚恤金、救济金

D.军人的转业费、复员费

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第11题

根据我国个人所得税法的相关规定,以下属于个人所得税免税范围的项目有():①工资和奖金;②福利费、抚恤金、救济金;③保险赔款;④按照国家统一规定发给的补贴、津贴;⑤国债利息。

A.②③④⑤

B.①③④⑤

C.①②③④

D.①②③④⑤

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