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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划。以下说法中，不属于利润分享计划特征的是()。

A.税收优惠

B.长期激励

C. 企业可自主选择分配方案

D. 利润分配支出较为固定

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发布时间：2019-09-22

更多“利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划。以下说法中，不属于利”相关的问题

第1题

下列关于利润分享计划的表述，正确的有()： ①利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划; ②狭义的利润分享计划仅指混合计划; ③利润分享计划出现于 1971 年，当时美国的沃尔玛公司为其高层人员和大部分其他员工提供了世界上第一个利润分享计划; ④利润分享计划特别适用于超大型私营企业。

A.①③

B. ①②③

C. ②③

D. ②③④

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第2题

某寿险公司制订了一项奖励计划，这项计划规定，公司每年将至少将 6%的公司利润用于奖励员工，只要员工能达到最基本的出勤要求，就可以根据个人在组织中的职位等级获得奖励。关于这种绩效奖励计划，正确的说法是()。① 这种计划是一种收益分享计划② 这种计划是一种利润分享计划③ 由于员工个人的努力程度和业绩与奖金多少关系不大，所以在没有其他人力资源措施配合的情况下，对员工的激励作用不大④ 这种计划只能在上市公司中采用，非上市公司不具备实施的条件

A.①②

B. ②③

C. ①④

D. ③④

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第3题

收益分享计划是企业提供的一种与员工分享（)提高、成本节约和质量提高而带来的收益的（)模式。与利润分享计划一样，收益分享计划也是群体绩效而不是个人绩效，且这种群体绩效通常是（)的。

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第4题

一家寿险公司最近实施了一项成本节约奖励计划，根据这一计划，如果一个部门能够在现有的成本基础上产生成本节约，则节约成本的一半收入归公司，另外一半收入可以用来给该部门的员工发放奖金，这种计划属于()。

A.成功分享计划

B.利润分享计划

C.收益分享计划

D.个人绩效奖励计划

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第5题

以盈利状况作为员工所在部门或整个组织绩效的衡量指标，以超过目标盈利的部分作为奖金基数，以现金或公司股票形式，在全体员工之间进行分配的制度是（)。

A.生产率改进计划

B.卢卡计划

C.综合评价计划

D.利润分享计划

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第6题

一种往往与组织绩效和员工业绩相结合，体现组织目标和绩效的动态变化，通常表现为销售提成、奖金和利润分享等形式的薪酬为()。

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C. 年终分红

D.股权计划

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第7题

以下关于绩效奖励的说法，错误的是()。

A.绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计

B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、激励员工调整行为

C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为

D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力

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第8题

组织为了提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动是指（)。

A.组织职业生涯开发

B.个人职业生涯开发

C.个人职业生涯行动

D.组织职业生涯行动

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第9题

收益分享计划指组织和员工分享由()、成本降低、质量提高所带来的收益的制度.

A.利润增加

B.生产率提高

C.销售额增加

D.产量增加

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第10题

第35－43题为套题：M企业受到金融危机的影响，营业收入和利润直线下降，公司为了留住公司的中高层管

理人员，动用历年利润节余，和中高层管理人员签订了一份合同。根据这份合同，M企业在A寿险公司为其员工一次性缴费购买团体养老年金保险计划。这些管理人员若不离职，每年可得到薪酬以外数万元的保险金，而只有他们工作满五年后，这些保险金的所有权才由公司变为个人所有。企业为有突出贡献的少部分员工购买了团体养老年金作为奖励，每年根据这些员工贡献不同缴纳保险费，而只有员工在企业工作满3年后，企业才兑现这部分奖金。在现阶段，我国企业建立养老保险计划的主要目的呈现出较大的多样性。从材料中我们可以知道，M企业建立养老保险计划的目的是()。

A.吸引和留住企业优秀人才

B.弥补退休收入缺口

C.解决转制职工安置

D.规避企业和个人所得税

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