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题目内容
（请给出正确答案）
A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力
B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效
C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
答案
更多“根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。”相关的问题
第1题
A.经济补偿金是约定的，违约金是法定的
B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形
C.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，都应当支付经济补偿金
D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位
第4题
A.未及时足额支付劳动报酬的
B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
第5题
用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资
约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付
第6题
根据合同法律制度的规定，下列各项中，不属于无效的格式条款的是()。
A．损害社会公共利益的格式条款
B．违反法律强制性规定的格式条款
C．有两种以上解释的格式条款
D．以合法形式掩盖非法目的的格式条款
第7题
根据合同法律制度的规定，下列各项中，不属于无效合同的是()。
A．一方以欺诈手段订立的损害国家利益的合同
B．一方以欺诈手段订立的不损害国家利益的合同
C．恶意串通损害国家利益的合同
D．恶意串通损害第三人利益的合同
第8题
A.家庭无其他就业人员，有需要扶养的未成年人的
B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的
D.与本单位订立无固定期限劳动合同的
第10题
依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的
累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的
累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的
第11题
劳动者在该用人单位连续工作满10年的
连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的
国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
