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[单选题]

资源管理计划已经完成,团队位于不同的世界各地的国家/地区团队成员处于多个时区,他们使用不同的沟通语言项目经理需要保持团队组织有序,避免可能对项目产生负面影响的误解和错误沟通项目经理应如何减少对项目的负面影响()。

A.修改沟通管理计划以考虑地区差异

B.举办文化意识研讨会

C.举行虚拟会议,讨论政治环境

D.开展多代管理培训课程

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第1题

项目经理和项目团队已经在公司成功实施一个新的产品线,目前正处于收尾过程。项目经理已经获得内部客户的验收,并开展审查和记录经验教训。为完成该项目,应创建哪一份文件?()

A.项目管理计划更新和最终产品

B.范围基准和最终产品

C.最终产品和组织过程资产更新

D.成本绩效基准和最终产品

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第2题

以下哪项是资源管理计划的内容()

A.资源需求

B.资源分解结构

C.角色与职责

D.团队的决策标准和过程

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第3题

项目即将结束,为了减轻团队成员的焦虑情绪,让团队成员向新项目平滑过渡,项目经理应该()

A.按资源管理计划执行

B.提前遣散团队成员

C.做好人力资源风险控制

D.对团队成员进行培训

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第4题

项目执行阶段,发现一个子团队没有为约定的项目目标工作。项目经理应该查阅哪份文件()

A.项目管理计划

B.资源分解结构(RBS)

C.项目章程

D.资源管理计划

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第5题

一家公司正在制定项目管理计划。项目经理希望通过评估员工之前的绩效评审,来组建一支高效率的项目团队。项目经理应该查阅哪一项规划过程输入?()

A.人力资源管理计划

B.事业环境因素

C.组织过程资产

D.项目章程

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第6题

一位具有独特和关键技能的主题专家(SME)不愿接受项目经理的指令,项目经理首先应该怎么做()

A.与该主题专家的直线经理开会以解决该冲突

B.与该主题专家一起审查项目管理计划以核实所有团队角色

C.要求项目发起人替换该主题专家

D.新资源管理计划和风险登记册

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第7题

在现代人力资源管理的参与者中,越来越强调人力资源管理不仅仅是人力资源部门的事,更是各层各类管理者的职责,如下属于直线管理人员的人力资源管理职责的是()

A.贯彻执行人力资源的理念与战略举措

B.参与部门岗位与职责设计与职务分析

C.制定本部门(团队)绩效目标与计划,并对绩效最终结果承担责任,主持本部门绩效考核面谈

D.当教练,辅导员工制定行动计划,对员工的行为进行指导、约束与激励

E.营造良好的企业文化团队氛围

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第8题

与人力资源管理属于不同的领域,在战略性人力资源管理中具有十分重要作用的是()。

A.人力资源管理

B.人力资源计划

C.人力资源战略

D.人力资源开发

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第9题

直线部门中的人力资源管理活动包括()。

A.制订员工晋升计划

B.制订人力资源规划

C.完成工作评价

D.评价本部门员工的绩效,从而为他们的薪酬调整提供依据

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第10题

在项目初始阶段,项目发起人表示项目必须在六个月内完成。若要确定时间线是否切合实际,项目经理应该怎么做()

A.咨询主题专家(SME)

B.查看资源管理计划

C.查看进度管理计划

D.安排-次与项目相关方召开的焦点小组会议。

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第11题

通过计划、组织、协调、控制等管理职能有效运用组织资源去完成项目所需的各种活动,确保在既定时间和预算范围内按预期绩效完成项目的管理活动是()。

A.生产运营管理

B.企业管理

C.项目管理

D.人力资源管理

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