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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

与人力资源管理属于不同的领域，在战略性人力资源管理中具有十分重要作用的是（）。

A.人力资源管理

B.人力资源计划

C.人力资源战略

D.人力资源开发

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发布时间：2024-03-25

更多“与人力资源管理属于不同的领域，在战略性人力资源管理中具有十分重要作用的是（）。”相关的问题

第1题

（）成为企业的目标系统与人力资源管理系统进行衔接的桥梁和纽带

A.组织发展

B.组织设计

C.人岗匹配

D.人才管理

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第2题

企业组织结构不同、规模不同，劳动与人力资源管理事务分工不同，台账的种类、科目的粗细等也会存在比较大的()。

A.差异

B.区别

C.争议

D.分歧

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第3题

以人身意外保险、人寿保险等为主体的员工福利计划属于()。

A.与人力资源管理相结合的员工福利计划

B.与风险管理相结合的员工福利计划

C.与社会保障相结合的员工福利计划

D.弹性员工福利计划

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第4题

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在()： ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分; ②员工福利是人力资源价值创造的环节;③员工福利是人力资源管理中的决定因素; ④员工福利是人力资源管理风险点之一。

A.①②④

B.①③④

C. ②③④

D. ①②③

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第5题

在以下关于资源开发（HRD)与人力资源管理（HRM)之间关系的论述中，不正确的是（)。

A.从学科性质上看，HRD属于管理学的一个分支，HRM属于综合性的边缘学科

B.从研究的对象上看，HRD面对的是所有的人口，HRM面对的是组织内的人员

C.从研究的内容上看，HRD更多的侧重于宏观与战略层面，HRM更多的侧重于微观与技术层面

D.从实践的角度看，HRM要求以HRD为指导，有时候HRD与HRM互为目的和手段

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第6题

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。下列关于员工福利与人力资源管理的关系，错误的是()。

A.员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分

B. 员工福利是人力资源价值创造的环节

C. 员工福利是人力资源管理风险点之一

D. 人力资源管理是员工福利管理的风险点之一

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第7题

绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系是（）。

绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系是（）。此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢

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第8题

G 寿险公司的人力资源管理要想提高层次，为公司的战略实现做出更大的贡献，就必须做到()。①. 从传统的人力资源管理转入战略性人力资源管理②. 以利润为导向而不是服务为导向来分析和解决各种人力资源房问题③. 增加人力资源部门的人员编制④. 专注于提高各种人力资源管理事务的处理效率

A.①、 ②

B. ②、 ③

C. ③、 ④

D. ①、 ②、 ④

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第9题

培训服务是指为客户提供与人力资源管理和开发相关的培训活动，通过改变知识、技能和态度以满足客户需求的过程。（)

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第10题

下列叙述的几对力中，属于相互作用力的一对是（）

A.人推墙的力与鞋受到的阻力

B.墙对人的力与人受到的向后的力

C.人推墙的力与墙受到的推力

D.人推墙的力与墙对人的力

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第11题

提升 G 寿险公司人力资源职能有效性的方式之一是在人力资源管理职能领域实施流程再造。下列关于人力资源管理中的流程再造的说法中，正确的是()。①. 人力资源管理的流程再造必须依靠信息技术才能完成②. 人力资源管理的流程再造应当由人力资源管理部门独立完成③. 人力资源管理的流程再造就是指把不重要的人力资源管理活动外包出去④. 人力资源管理的流程再造的目的在于提高人力资源管理流程的效率，提高人力资源管理服务质量

A.①、 ②

B. ①、 ④

C. ②、 ③

D. ③、 ④

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