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[判断题]

《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚（）

答案

是

发布时间：2023-06-27

更多“《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚（）”相关的问题

第1题

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限

A.二个月

B.三个月

C.六个月

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第2题

《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或服务协议的除外。

A.结婚、怀孕

B.结婚、怀孕、产假、哺乳

C.结婚、怀孕、产假

D.怀孕、产假、哺乳

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第3题

《中华人民共和国妇女权益保障法(2005年修正)》规定，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持的原则是()。

A.妇女优先

B.男女平等

C.男士优先

D.为女士适当降低标准

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第4题

《妇女权益保障法》规定，在（）等方面，应该坚持男女平等的原则，不得歧视妇女（）。

A.晋职、评定职称

B.晋级、评定职称

C.评定职称和专业技术职务

D.晋职、晋级、评定专业技术职务

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第5题

《中华人民共和国妇女权益保障法》中规定“保障妇女的合法权益是（）的共同责任

A.国家机关

B.全社会

C.社会团体

D.全公司所有人

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第6题

《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，禁止录用未满十八周岁的女性未成年人（）

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第7题

《妇女权益保障法》规定，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育子女的权利（）

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第8题

根据《妇女权益保障法》的规定，下列陈述错误的是()。

A.任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康

B.各单位在录用职工时，任何情况下都不得以性别为由拒绝录用妇女

C.男女同工同酬，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则

D.劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容

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第9题

《中华人民共和国妇女权益保障法》中规定“妇女的（）等人格权受法律保护

A.人身权、名誉权、荣誉权、隐私权

B.名誉权、荣誉权、人身权、肖像权

C.名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权

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第10题

具有下列那种情形，男方可以提出离婚（)

A.女方在怀孕期间

B.女方分娩后一年内

C.女方中止妊娠后六个月内

D.女方怀孕是因与他人通奸所致

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第11题

男方在哪些时间段不能起诉离婚？（)

A.女方怀孕期间

B.分娩后一年内

C.终止妊娠后六个月内

D.女方在经期内

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