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题目内容
（请给出正确答案）
在企业养老金计划中，合格计划与非合格计划区别在于是否()。
A．符合相关法律要求
B．享受税收优惠待遇
C．具有税收优惠待遇及相关法律要求
D．符合国际惯例
答案
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第1题
企业养老金计划中的合格计划与非合格计划区别在于()
A．是否具有税收优惠待遇
B．是否具有相关法律要求
C．是否具有税收优惠待遇及相关法律要求
D．是否得到国家相关部门批准通过
第2题
企业养老金非合格计划主要包括()
①团体养老金保险计划;②退休人员补贴;③企业养老储蓄计划;④单位互助计划
A．①②③④
B．①②
C．①②③
D．④
第3题
企业养老金非合格计划主要包括()。
Ⅰ．团体保险计划
Ⅱ．企业养老储蓄计划
Ⅲ．单位互助计划
Ⅳ．退休人员补贴
A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
B．Ⅱ、Ⅳ
C．Ⅰ、Ⅲ
D．Ⅳ
第4题
企业健康福利的非合格计划同企业养老金计划的不同之处是()
①通常被鼓励企业不购买商业健康保险产品;
②企业举办健康福利计划已经获得国家级税收优惠政策和福利基金的使用权;
③国家鼓励企业举办补充医疗保险计划,但没有专门法律规范;
④通常被鼓励企业购买商业健康保险产品
A．①
B．①②
C．②③
D．②③④
第6题
养老保险计划有不同的分类，按照养老保险计划的营运模式进行分类，养老金计划可分为（）。
A.DB计划和DC计划
B.税优计划与非税优计划
C.契约型计划和信托型计划
D.企业年金计划和团体养老保险计划
第8题
养老保险DC计划对劳动力流动的影响体现在（）。
A.预先承诺的养老金给付水平与职工在企业的工作年数有关，该计划更受老职工的欢迎
B.该计划中，工作年限越长待遇水平越高，因此该计划的员工一般不愿意流动
C.该计划员工缴费与给付之间建立直接的联系，透明度和激励机制较高
D.该计划员工缴费与给付之间建立直接的联系，个人账户可以继承和转移，有利于职工流动
第10题
A.员工合格性要求
B.赋益权要求
C.非歧视原则
D.严格贯彻“以养老为目的”的要求
