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[主观题]

第49－53题为套题：美国401K计划也称为401K条款，是指美国1978年《国内税收法》第401条K项的规定。按该

计划，企业为员工设立专门的401K账户，员工每月从其工资中拿出一定比例的资金存入养老金账户，而企业一般也为员工缴纳一定比例的费用。目前，401K因为其灵活性，已经成为社会保险金以后，普通美国人的主要退休选择对象。401K计划发展的第一推动力是：（）。

A.经济稳健发展

B.税收优惠政策

C.资本市场发展

D.华尔街金融帝国崛起

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发布时间：2020-07-02

更多“第49－53题为套题：美国401K计划也称为401K条款，是指美国1978年《国内税收法》第401条K项的规定。按该”相关的问题

第1题

美国对401k计划实施的征税模式是()。

A.EET

B.TEE

C.TTE

D.ETT

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第2题

是否发起建立401K计划虽然可以由雇主自愿选择，但是在工会、市场竞争、美国文化的作用下，发起建立40

1K计划已经成为雇主自觉、主动、积极地承担的雇主责任。（）

A.对

B.错

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第3题

第40－43题为套题：Pension&Investment的研究显示，截至2008年9月30日，美国规模前1000的退休计划基

金净值为6.4万亿美元，占美国养老金市场的40.2%，占美国所有政府和企业发起的退休计划基金的62.7%，与2007年同期相比下降了9538亿美元，下降比例约为13%，这是美国规模前1000退休计划30年来幅度最大的下跌。截至2008年12月31日，次贷危机爆发以来15个月全美退休金规模前1000计划的总损失可能会达到1.7万亿美元，总资产下降约23.3%。另外，截至2008年9月30日，美国规模前200的退休计划资产之和相比2007年同期下降了15.7%，同样是P&I追踪美国退休计划资产30年以来损失最严重的一次。养老基金资产管理和投资管理要求资产负债的匹配管理，资产负债匹配管理要求资产与负债()。①规模匹配②结构匹配③期限匹配④各种投资目标互补

A.①②③

B.①③④

C.①②④

D.①②③④

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第4题

第1－10题为套题：各国养老保险制度受不同历史文化背景及社会传统的影响而呈现出不同的特征，各国的

养老保险改革也具有多样性。根据各国在原有制度模式和改革路径上的特点，将国际养老保险改革的模式，分为欧美模式、拉美模式和经济转轨国家模式。养老保险作为一种经济制度安排最先始于美国，与欧洲不同的是，美国一开始建立的是（）。

A.现收现付制度

B.职业年金制度

C.普遍保障制度

D.个人储蓄制度

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第5题

第6－12题为套题：N公司经市劳动和社会保障局审批后，建立了企业年金计划，为在职员工办理了一份补充

养老保险。退休后，该公司职工除可享受基本养老金外，还可拿到另外一份补充养老金。N公司加入的太平工行智信企业年金计划，由太平养老保险股份有限公司作为受托人和投资管理人，由工商银行作为账户管理人和托管人。太平工行智信企业年金计划作为我国最早的准集合企业年金计划，被誉为“中国第一集合企业年金计划”。我国的集合企业年金最初模式是“2+2”业务模式，之后又有了“3+1”模式，与“3+1”模式并存的还有“1+2+n”的新模式。N企业年金计划是信托模式的养老保险，各管理机构（受托人、账户管理人和投资管理人）不承担保险风险和投资风险，也不赚取死差益和利差益。()

A.正确

B.错误

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第6题

第22—26题为套题：材料一：针对团体健康保险成本不断上升的趋势，例如美国国会参议院在2009年12月24

日通过了奥巴马总统支持的全面医疗改革法案，但不允许保险公司涨价。此法案必将对美国的商业健康保险产生影响。各国保险公司纷纷采取各种措施加以抑制。材料二：医疗卫生费用的不断上涨使人们面临的医疗费用支出压力增大。某单位决定将团体健康保险作为员工福利计划的一个重要组成部分，为全体在职员工及其配偶投保团体医疗保险，以提高企业员工的生活质量。能有效控制团体健康保险成本的措施有（）：①保单中详细设定保障医疗服务的项目；②规定按费用表给付被保险人的医疗费用支出；③医院提高被保险人的治疗账单费用；④在等级高的医院就诊，适用较高的免赔额和自付比例。

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

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第7题

第1—5题为套题：材料一：李某在ABC公司上班，王某在XYZ公司工作。两人都是业务经理，而且是好朋友又是

邻居，在一次聊天中两人不约而同地说到最近将会跳槽以谋求更高的薪水。第二天XYZ公司决定为员工购买团体健康保险，保费由公司全额支付。这个消息使王某打消了离职的想法，而且李某得知后也想到XYZ公司工作。材料二：国内外保险发展的实践表明，通过团体保险介入员工福利计划，用人单位可以最大限度地调动员工工作积极性，被人们形象地称为“金手铐”。“金手铐”的说法，体现了团体保险的（）功能。

A.保险金给付

B.资金融通

C.社会管理

D.人文环境

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第8题

第24－27题为套题：2009年辽宁人才市场招聘会上，沈阳宝钢钢材配送有限公司在其招聘广告打出“六险二

金”，即在传统的“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金）基础上，将意外伤害保险和企业年金也列入员工福利计划之中。广义的员工福利是指员工在工资之外的任何形式的支付和收益，它占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分。以下对员工福利计划的理解不正确的是：（）

A.员工福利可以用工资比重来代表

B.不同企业员工福利占工资的比重会有很大差异

C.通常大企业员工福利占比小于小企业

D.员工福利又被称为“附加福利”，但也会出现员工福利超过工资的现象

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第9题

第8－14题为套题：李某是某单位工会主席，负责为单位职工购买商业团体保险。在工作中，他发现团体保险

与自己私人购买的个人保险有很大的不同，并不是简单地将人数加总的保险形式。团体保险合同的变更更加频繁，其原因在于（）。

A.团体保险计划的灵活性

B.合同的复杂性

C.团体成员的流动性

D.合同的协商性

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第10题

第24－28题为套题：党的十七大报告指出，要以社会保险、社会救助、社会福利为基础，以基本养老、基本医

疗、最低生活保障制度为重点，以慈善事业、商业保险为补充，加快完善社会保障体系。商业保险近几年的发展在社会保障中作用日渐凸显，农村社会保险制度改革也获得较大发展。养老保险制度的改革与完善，是进一步落实科学发展观的内在要求，也是构建和谐社会的重要内容。商业保险作为国家社会保障体系的重要组成部分，在基础性社会保障层面的作用主要体现在（）。

A.开展企业年金和团体福利计划等业务，为企业提供独立运作、专业化管理和适度保障的全程服务

B.参与社会保险日常管理，为社会保险提供技术和管理支持，提高保障机制运行效率

C.商业保险发挥主导作用，提供更多的保障产品和更高的保障程度

D.弥补社会保险供给的不足，丰富和发展整个国家社会保障体系，发挥商业保险的主导作用

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